נדבקתם בקורונה בעבודה ואתם יודעים ממי? יש לכם זכויות!
אנשים אשר חלו בקורונה, כתוצאה מחשיפה לחולה במקום עבודתם, עשויים להיות מוכרים כנפגעי עבודה הכרה במחלת הקורונה כפגיעה בעבודה אינה דבר אוטומטי, אלא מותנית בהוכחת קשר ישיר בין ההדבקה לבין מקום העבודה או פעילות הקשורה לעבודה. המשמעות היא שעליכם להראות כי במהלך עבודתכם נחשפתם לאדם חולה – למשל קולגה, תלמיד, מטופל, לקוח או כל גורם אחר – ושסביר להניח כי ממנו נדבקתם. כאן נכנסים לתמונה התיעוד הרפואי, אישורי ההיעדרות מהעבודה ותצהירים או עדויות שיכולים לבסס את הטענה.
במקרים בהם הביטוח הלאומי מכיר במחלת הקורונה כפגיעה בעבודה, ניתן לקבל דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות – עד 91 ימים. מעבר לכך, אם המחלה הותירה אחריה סיבוכים מתמשכים או פגיעות בריאותיות כרוניות, כמו פגיעה ריאתית, קוצר נשימה, עייפות כרונית, בעיות נוירולוגיות או תסמונת ״Long COVID״, תיבחן זכאותכם לקביעת אחוזי נכות. בהתאם לאותם אחוזים, ייתכן ותזכו במענק חד פעמי או בקצבה חודשית קבועה, שתספק רשת ביטחון כלכלית לטווח הארוך.
הכרה כזו לא רק מעניקה פיצוי כספי ישיר אלא גם עשויה לפתוח דלת לשירותים נוספים: טיפולים רפואיים מתמשכים, שיקום מקצועי או סיוע בהסתגלות מחודשת לשוק העבודה. חשוב להבין שההליך מול הביטוח הלאומי כרוך בבירוקרטיה רבה ולעיתים גם בחקירות והערכות רפואיות נוספות. לכן, מומלץ מאוד להיערך מראש עם כל המסמכים הנדרשים, ולשקול ליווי מקצועי שיסייע להגדיל את סיכויי ההצלחה.
המסר המרכזי הוא פשוט: אם נדבקתם בקורונה במסגרת העבודה – אל תמהרו לוותר. יש בידיכם זכויות ברורות המעוגנות בחוק, והכרה רשמית מצד הביטוח הלאומי יכולה לעשות את ההבדל בין התמודדות לבד עם מחלה מתמשכת לבין קבלת פיצוי ותמיכה שיסייעו לכם לחזור לשגרה בצורה בטוחה ומכבדת.
